Covid-19, Uzaktan Çalışmak ve Kurum Kültürü

Ne oldu? Gelecek geliyor. Geleceğin bu sefer de kaygan, tahmin edilemez, karmaşık ve belirsizliklerle dolu sürprizlerini pandoranın kutusundan Covid-19 olarak çıkartarak karşımıza çıktığını görüyoruz. Dünya sağlığını tehdit ederek bu bilinmezliği yönetmeye çalışan yasa yapıcıların, bilim adamlarının, toplumun ve bireylerin karşılaştıkları zorluklara şahit oluyoruz. Evet, konu çok üzücü. Ancak gelin birlikte kerteriz noktası geleceğin işyerleri olacak şekilde rotayı çizelim. Geleceğin işyerlerine doğru ilerlerken pandeminin etkilerini inceleyelim.   Covid-19, finansal piyasaları alt üst ediyor. Dünya genelinde ekonomik büyüme tahminleri nin yüzde 0.5 oranında azaldığı görülüyor. Dünyanın en büyük ithalatçı ihracatçı ülke konumunda olan Çin, bu yavaşlamanın asıl nedeni olarak karşımıza çıkıyor. Grafik 1: OECD Economic Outlook Report (Mart, 2020) Daralma, tüm coğrafyalarda etkisini gösteriyor. Beklentiler yeniden oluşurken resesyon sinyallerini vermeye başlıyor. Grafik 2: Covid-19’un Ekonomiye Etkisi Covid-19’a karşı ülkeler ve kurumlar teyakkuz halinde Çin’in Wuhan eyaletinde Aralık ayında ortaya çıkan salgın; Dünya Sağlık Örgütü’nün açıklamasıyla Mart ayında pandemi olarak ilan edildi. Gün geçtikte vaka sayısının arttığı durum karşısında; ülkeler ve kurumların Covid-19’a karşı teyakkuz halinde olduğunu gösteriyor. Amerika; Avrupa’dan gelen ve Avrupa’ya giden tüm uçuşları Türkiye; Avrupa’dan gelen ve Avrupa’ya giden tüm uçuşları (şimdilik 9 ülke) durdurdu. Suudi Arabistan; uluslararası tüm uçuşlarını İtalya; ülke çapında karantina ilan etti. Spor müsabakaları askıya alındı. Google, Amazon, Facebook, Apple, ve Microsoft ( GAFAM ), ofislerini kapatacağını; uzaktan çalışarak operasyonlarını devam ettireceğini belirtti. Birleşik Arap Emirlikleri, tüm devlet çalışanlarının önümüzdeki süreçte uzaktan çalışarak vazifelerini yerine getirmelerini şart koştu. Ülkemizde de onlarca şirketin uzaktan çalışmaya geçtiğine dair haberler gün geçtikçe artıyor. Daha onlarca önlem alınarak Covid-19’un yayılmasını önlemek amaçlı aksiyonlar hayata geçirildi, geçiriliyor. Pandemi; yeni dünya normlarının oluşum sürecini hızlandırıyor. İnsan sermayesi, çalışacağı kurumu belirleme sürecinde temel olarak üç değişkeni inceler: Kurum kültürü, kariyer ile birlikte gelişim fırsatı ve finansal getiri ile beraber yan haklar. Covid-19 neticesinde dilden dile yaygınlığı artan uzaktan çalışmak söylemi günümüz dünyasının yan hakları kapsamında değerlendirilirken; yeni dünya normlarının temel iş normu ve hakları kapsamında değerlendirileceği biliniyor. Yetenekleri kurumlarına katmak amaçlı reklam niyetinde söylenen uzaktan çalışmak söylemi, şimdilerde oldukça popüler bir söylem olarak karşımıza çıkıyor. Günümüz dünyasında uzaktan çalışmak; çalışan memnuniyetini arttırmaya yönelik olmakla birlikte operasyonel maliyetlerin azaltılması yönünde bir uygulama olarak görünüyor. Ancak doğru adımlar atılarak geleceği inşa etmek için duyulan ihtiyacı anlamak daha da önem kazanıyor. Konu pandemiden bağımsız ele alındığında; Y ve Z jenerasyonunu kapsayarak nitelendirdiğimiz yeni jenerasyon; yapılan araştırmada özel hayat ve iş hayatı dengesini yönetmede zorlandığını (ankete katılanlarının 76%’sı) belirtiyor. Bu nedenledir ki esnek çalışma koşullarının temel beklentileri haline dönüştüğü ifade ediliyor. Pandemiyi belki de bahane ederek operasyonel verimliliklerini zirveye taşımayı hedefleyen bazı kurumlar, daha da ileri giderek bir fırsat arayışına giriyor. Geleceğin normlarını günüm…