Uzaktan çalışmanın zorunlu olarak bu derece yaygınlaştığı günümüzde kurum kültürleri değişmeden kalabilir mi? Elbette hayır! Üstelik bu, hem üzerinde konuştuğumuz kurumlar hem de onun ilişkide olduğu diğer oyuncular için geçerli. Kurum ne kadar başarılı olursa olsun kurum kültürünü değiştirmeden koruma çabası, sürdürülebilirlik açısından büyük riskler…
Ağır Olma, Molla Demesinler
28 Ekim 2020
Bu giriş cümlesi “Ağır ol molla desinler” kültüründen gelen bizler için çok iddialı gözükebilir. Ancak değişime direnci ortadan kaldırabilecek yolların en zevklisi olan mizah, üzerinde birlikte düşünmek, mevcut bakış açımızı değiştirmek…
Hayatta Kalmak İçin İlk Deneyen Sen Ol!
20 Ekim 2020
Bu giriş cümlesi hepimizi acaba aşı mı çıktı, ilk deneyenlerden mi olmalıyım? sorularına götürüyor. Sağlığımız kadar önemli olmasa da sağlığımızın finansmanı için gereken yeni yetenekler kazanmayı kolaylaştıracak bir kavramı birlikte…
Sadece evlatlarımızla ya da sanatla mı yansıtacağız kendimizi geleceğe? Gerçekten farklı düşünüp geleceği öne çeken buluşların mucitleri kimler? Hep birlikte göz atalım!
Elon Musk…
Çocukluk hayallerini gerçekleştirirken bir yandan da dünyamızı değiştiriyor. Enerji ve ulaşım odağında… Mars dahil her yere gidiyor:) Koşulları yok sayıyor; birçok disiplinden…
Blockchain ile Güvende Olmak Mümkün Mü?
29 Eylül 2020
Blockchaine güvenmek mi? Blockchain sayesinde güvende olmak mı?
Bu sorular yeni normalin “yumurta mı tavuktan; tavuk mu yumurtadan” ikilemi olacak.
Hepimizin aklında aynı soru var: Covid-19 pandemisi sonrasında başlayacak yeni dünyanın düzenleyicisi, değişim…
Online Toplantı Verimli Olabilir Mi?
27 Eylül 2020
Pandemi döneminde online toplantıların daha verimli olmasını istiyorsanız yapılan araştırmalar ilgi çekici…
Koronavirüs etkisi ile artan uzaktan çalışma modeli iletişim şekillerimizi de değiştirdi. Gerek tamamen uzaktan çalışan takımları gerek hibrit…
Covid-19 ile hepimizin uzak gelecek olarak düşündüğü, büyük kitlelerin ofis bağımsız çalışabileceği gerçeği birden hayatımıza giriverdi. Ne yönetenler, yönetilenler ne de hizmet alanlar, verenler bu yeni duruma alışık değildi. Uzaktan çalışmayı zaten içselleştirmiş birkaç sektör ve birkaç şirket dışında kalanlar hızlıca eksiklerini tamamlamaya çalıştı.
Yeni Normale Uyum İçin Korkusuz Organizasyon
10 Eylül 2020
r
Değişim için farkındalığı nasıl kışkırtacağız? Etkilemek istediğimiz kitleleri nasıl duygusal açıdan olaya dahil edeceğiz? Önce dikkatlerini çekmeliyiz ya da birilerini bulup çektirmeliyiz… Aradığımız kişi, kişiler kültürel provokatörler…
Bir Tweet ile Değişen Dünya Koşullarını Duyurmak: Dijital Çağda Lider Olmaya Hazır Mısın?
4 Eylül 2020
İnanılmaz bir hızla değişip gelişen dijital çağda liderlik gün geçtikçe zorlaşıyor. Liderin etki alanını koruması, büyük kitleleri peşinden sürükleyebilmesi için alışık olduğundan daha hızlı, esnek ve yaratıcı olması kaçınılamaz bir…
